Intervisie · peer coaching voor leiders en professionals
Intervisie is leren van en met elkaar. In een vaste groep breng je je eigen vraagstuk in en word je bevraagd door gelijkgestemden. In The Chain doe je dat zeven maanden lang, met een vaste kring van 8 tot 15 professionals, een buddy en persoonlijke begeleiding van Peter Oosterwijk.
Gelijkgestemden die snappen waar je mee worstelt en je de vragen stellen die je jezelf niet stelt.
Je hakt de knopen door die je steeds vooruitschoof, met je buddy als spiegel.
Peers uit andere sectoren en fasen kijken anders naar jouw vraagstuk. Daar zit de beweging.
Na zeven maanden neem je de kring mee als netwerk van mensen die je echt kennen.
Intervisie is een vorm van leren waarbij professionals in een kleine groep elkaars vraagstukken uit de praktijk bespreken. Er is geen expert die het antwoord geeft: de groep helpt de inbrenger door vragen te stellen, perspectieven te delen en patronen zichtbaar te maken. Het doel is dat de inbrenger zelf tot nieuwe inzichten en een volgende stap komt.
Intervisie verschilt van supervisie en coaching. Bij supervisie en coaching begeleidt een ervaren professional jou. Bij intervisie zijn de deelnemers gelijkwaardig en leren ze van elkaar. In The Chain combineer je beide: intervisie met je peers en persoonlijke coaching door Peter.
De inbrenger beschrijft een concrete situatie. De groep stelt eerst informatieve vragen en verkent daarna samen mogelijke aanpakken. De inbrenger kiest wat bruikbaar is.
De inbrenger vertelt zijn vraagstuk en luistert daarna alleen, terwijl de groep er onderling over praat. Daarna vertelt de inbrenger wat hem raakte.
Oorspronkelijk ontwikkeld voor huisartsen. De groep staat stil bij de relatie tussen de professional en de ander in de casus, en bij wat die relatie oproept.
Peers coachen elkaar op een eigen vraagstuk, met vragen in plaats van adviezen. In The Chain gebeurt dat in de kring en met je vaste buddy.
Persoonlijke intake met doelstellingssessie. Je bepaalt waar je aan het einde van de zeven maanden wilt staan.
Kennismaking met je peers, zorgvuldig gematcht op ervaring, fase en mindset. Eerste buddy-match op jouw vraagstuk.
Peer coaching in een veilige ruimte waarin je kwetsbaar mag zijn en scherp bevraagd wordt door gelijkgestemden, plus een gesprek met een tafelgast uit een ander vakgebied.
Je legt je koers vast en neemt de Circle mee als blijvend netwerk. Na zeven maanden volgt een follow-up sessie.
Dankbaar ben ik om de inzichten en coaching. Het heeft me rust en helderheid gebracht. Ik ben anders gaan kijken naar mezelf en heb belangrijke knopen doorgehakt.
Laurens, oprichter en eigenaar SaaS-scale-up
Voor het eerst sinds hele lange tijd had ik geen antwoorden op vragen die mij gesteld werden.
Harwil, directeur Heijmans
Dit is echt een bijzondere groep mensen. Mensen die ik normaal gesproken niet tegen zou zijn gekomen. Maar precies de mensen die ik nodig had.
Michiel, marketingdirecteur logistieke serviceprovider
Dat je met hulp van gelijkwaardige collega's zelf beter leert omgaan met vraagstukken uit je werk. Je krijgt nieuwe perspectieven, ontdekt patronen in je eigen handelen en komt tot een concrete volgende stap.
Voor professionals en beslissers die verantwoordelijkheid dragen voor vernieuwing en die scherpe sparringpartners missen. Ondernemers, directeuren, bestuurders, programmaleiders en makers.
Eén sessie per maand van een halve dag, zeven maanden lang, plus je eigen buddy-gesprekken. Reken op vier tot zes uur per maand, inclusief voorbereiding.
Ja. Alles binnen de Circle blijft binnen de Circle. Vertrouwelijkheid is de voorwaarde die de diepgang mogelijk maakt.
Nee. De groep wordt samengesteld op diversiteit in sector en fase, en getoetst op belangenverstrengeling. Je zit nooit tegenover een directe concurrent.
Je vraagt een kennismaking aan. In dat gesprek kijken we samen of jouw vraagstuk en de groep bij elkaar passen. Daarna volgt de intake.
Plan een kort kennismakingsgesprek met Peter. We kijken samen of The Chain bij jouw vraagstuk past.